新達企業管理顧問有限公司 -

壹、將DEI(多元、公平與共融)及永續發展目標等融入公司治理的理念中
貳、強化職場安全，增進職場友善性
一、介紹性別主流化、我國的性平政策與國際人權公約(CEDAW)之重點內容
二、探討性騷擾與職場霸凌的定義與內涵、建立員工正確性騷擾防治認知
三、協助主管掌握職場性別議題及增進性別敏感度，以防治職場性別歧視與性騷擾衝突
參、職場性騷擾之相關法制及處理機制
一、《職業安全衛生法》中對霸凌的定義
二、《性別平等工作法》中對友善性別與家庭之法制規範
三、《性別平等工作法》中有關性別歧視與性騷擾之不法侵害案例解析
肆、其他相關性騷擾防治之法制規範
一、《性騷擾防治法》之法制規範與案例解析
二、《跟蹤騷擾防治法》之法制規範與案例解析
三、性騷擾之申訴流程說明與強化公司對性騷擾防治調查處理程序知能
伍、公司如何建立職場友善性別的環境與尊重性別差異的文化
一、性平標竿企業在友善職場方面應該具備那些特點
二、性平標竿企業在友善家庭方面應該具備那些特點
三、性平標竿企業之案例介紹
陸、 建議與展望
一、增強協助員工因應性騷擾事件之能力與技巧
二、提升性別敏感度，性騷擾事件不漏接
三、防範未然之道，處理職場性別歧視、性騷擾等不法侵害應有之作為
※測驗與問答