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【國際趨勢-SDGs 5】
從2000年「千禧年發展目標」到2015年「聯合國永續發展目標」「實現性別平等，並賦予婦女權力」始終是被關注的議題。

【性別暴力對企業生產力和聲譽產生負面影響】
1.員工因性別暴力損失工時使公司損失3-9%的工資成本
2.工作人員因性別暴力行為每年平均損失11個工作日：2日出勤率、5日曠工、4日協助其他暴力倖存者
3.性騷擾指控經常損害公司的品牌和聲譽
4.和詐欺罪等不當行為相比，性騷擾指控對公司聲譽的影響更大
※性別暴力對公司聲譽、成本支出比您想像中來得高！

【法令明文規定雇主有四大性騷擾防治責任】
1.宣示反性騷擾政策教育員工防治性騷擾
2.設立申訴管道並協調處理：訂定並公開揭示性騷擾申訴處理要點
3.事件發生採取立即糾正與補救措施受理及接受移送申訴案件
4.調査申訴案件協助回復名譽之適當處分
※善盡防治責任不僅是法令規範，更是降低公司危機的根本之道！

【課程規劃】
依不同族群需求，分成員工版、主管版、工作坊三個版本並依邀約單位需求客製化課程
一、員工版 1.5小時
課程目標-建立員工正確認知
三大特色:
1.提升員工對性騷擾的基礎概念
2.增強員工職場人際互動技巧
3.了解遭遇性騷擾之處理機制

二、主管版 3小時
課程目標-協助主管瞭解如何因應與處理
三大特色：
1.提升性別敏感度，性騷擾事件不漏接
2.強化性騷擾事件處理程序知能
3.增強協助員工因應性騷擾事件之能力與技巧

三、工作坊 4~6小時
課程目標-提升處理人員因應與處理技能
三大特色：
1.提升性別意識與辨識知能
2.強化三法規範與因應能力
3.增強調查知能與詢問技巧

【講師團隊】
專業性：擁有性騷擾防治工作經歷
-性騷擾當事人諮詢服務
-性騷擾被害人個案服務、創傷輔導
-擔任機關/企業性騷擾調査小組委員
-受台北市社會局委託輔導企業建置性騷擾相關防治措施
-定期參與專業知能及回流訓練
多元性：多元議題
擅長多元性別尊重、人際互動界線、企業性騷擾防治措施、婦女人身安全等多元議題。
多元素材：
運用案例分享、影片播放、時事討論、體驗活動，內容豐富活潑，吸引聽眾投入學習。
實戰性：擁有豐富專講經驗及技能
每位講師平均富含上百場專講經驗

【課程簡介】
GD&T ASMEY14.5 於2019年改版 ，而此標準有益於設計.製造.檢測三方溝通而開始導入機械大量製造業以期降低成本，並與國際技術接軌。
由幾何尺寸與公差的國際標準切入，為顧及國際業務溝通，同時兼顧ISO及ASME系統。尺寸公差以IT等級概念為基礎，逐步建立孔軸配合的觀念、作法與表格化。幾何公差以國際標準定義為基礎，排除文義解釋的風險，建立空間公差帶概念。

本課程精簡為學員介紹產品(零件)設計時，允許的尺寸誤差與加工可行性、組件尺寸配合取捨與功能的關係，以及多項零件組成時，如何應用簡易的統計技術重新分配零件允許誤差，而得以降低成本。

以OEM為主的製造業，與客戶洽談訂單的人員，更需看懂設計圖面之尺寸公差與幾何設定值是否合理、是否可製造與驗證，以利報價、交期的估算，避免不必要的損失。

【課程效益】
1.學員習得此基本知識後在正確選用幾何公差符號及公差值，提升品質及良率，有利於與客戶溝通，爭取寬鬆的規格要求、或延長交期，甚或重新設計。

2.如果是量產產品，學員可透過公差分配原則，有效降低製造成本；透過簡易驗證技術，可快速有效地確認製程條件。

3.參加本課程的學員可學習到尺寸與幾何公差之間的關係，有效配合機械加工能力，避免日後加工及驗收的困擾；藉由配合概念的認知，可有效檢討零件組合後功能的符合性，或重新調整以利降低現場製造成本。

【課程適合對象】
1.機械製造業(汽機車、自行車、工具機、沖壓模具、射出塑膠模具、產品外銷國際、承製國際訂單)之設計、製造、業務工程師。

2.非機械相關科系人員，但在機械製造業從事有關製圖、製造、生管、品檢及採購等工作者。

３.非機械相關科系人員，但在機械製造業時常面對客戶洽詢之人員，尤其是OEM之銷售人員。

４.機械相關科系人員，剛從事機械產業相關工作者，或日後擬從事機械設計或其他相關專業之人員。

【課程大綱】
一、顧客需求與公差配合之探討
1.顧客需求實現流程
2.決定尺寸與幾何公差的關鍵階段
3.實例解說

二、尺寸公差與機械加工能力
1.簡介ISO制公差標準與選用
2.公差設計、機械加工能力與簡易驗證
3.實例解說

三、幾何公差的意義及應用
1.形狀、方向、位置及偏轉公差
2.MMC、LMC與紅利公差
3.實例解說

四、累積公差與配合等級選用原則
1.累積公差種類與意義
2.配合得種類與選用原則
3.實例解說