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【課程目標】
一、教導學員如何處理勞動檢查，提高勞動條件檢查通過率，避免罰款。
二、教導學員合法排除勞工身分的操作技巧，無適用本國勞基法之問題。
三、教導學員如何合法節約加班費及合法懲處扣薪的操作技巧。
四、教導學員如何合法排除法定工資項目的高超技巧，降低人事成本。

【課程大綱】
一、如何處理勞動檢查，提高勞動條件檢查通過率：
（1）勞動檢查主要在檢查企業勞動條件什麼內容。
（2）勞動檢查時，企業需要提供何種那些資料項目，供勞檢人員檢查。
（3）勞動檢查時，常出問題的項目有哪些，合法提高勞檢通過率的高超操作技巧。

二、合法排除勞工身分的操作技巧，無適用本國勞基法之問題：
（1）單位主管、店長等管理階層用何方式任用，即不屬於勞工身份。
（2）委任或承攬，用何方式處理才不會被認定為勞工身份。
（3）工作地點在台灣，但竟不適用勞基法保護，理由為何，如何操作。

三、合法節約加班費及懲處扣薪的操作技巧：
（1）每日工作10~13小時、每周工作七天，無加班問題，如何操作。
（2）因趕工需要，國定假日與其它工作日對調，無加班費問題的操作。
（3）國定假日適逢七休一例假日或與休息日，補假日如何操作。
（4）下班後收到通訊軟體處理公事，如何認定加班？
（5）外界合法無特別休假是怎麼辦到的，操作手法大公開。
（6）合法排除午休時間被認定是工作時間的技巧。
（7）晚下班被認定加班，如何合法排除此問題。
（8）如何合法下班後繼續加班，無應有30分鐘休息之法規限制。
（9）下班後參加教育訓練或運動大會，如何不算加班。
（10）提早到公司算工作時間，如何合法排除。
（11）尾牙摸彩餐會竟然算工作時間，如何排除。
（12）外勤人員返回公司通勤時間，如何排除於工作時間內。
（13）產假與育嬰停薪假不可工作所得期間，合法出勤的操作技巧。
（14）勞工犯錯讓公司受損失是事實，懲處扣薪資如何操作才合法。
（15）員工不參加員工旅遊，工資怎麼計算才合法。
（16）勞工通勤發生職災，工傷假究竟要給多少天才合理。
（17）保障年薪13或14個月的工資爭議，如何合法解決。
（18）服務業如何運用尖峰、碎型、交疊工時排列法，拉長門市營業時間。
（19）變形工時的運用說明。
（20）其他，課堂中說明。

四、法定工資的排除技巧（關係加班費計算基準及勞健保費、勞退金提撥、平均工資的計算等）：
（1）貍貓換太子：高端隱藏工資調整的技巧，合法節省人事成本。
（2）決戰境外點：OBU境外公司支付薪酬法，合法節省人事成本。
（3）乾坤大挪移：如何運用公司法第235-1條、勞基法施行細則第10條、會計作帳等方式，合法將績效獎金、伙食津貼、交通補貼、私車公用補貼、租屋補貼手機通話補貼、生活補貼、子女拖育補貼、全勤獎金等排除於法定工資之外，合法節約加班費、勞健保費及勞退金提撥。

五、Q&A學員提問雙向座談。

【參加對象】
1.企業負責人、企業家第二代、行政管理、財會及人資人員
2.準備進入人資領域的新進人員
3.企管顧問公司同業顧問人員

【講師簡介】
王慶東先生
《現任》
新達企管顧問公司首席經營管理顧問、中華大學推廣教育處台北教育中心講師、勤業眾信財稅顧問公司講師、中國生產力中心品質技術組專業講師、工業技術研究院產業學中心專業講師、青年創業總會外聘講師

《經歷》
知名企管顧問公司副總經理、知名生技公司董事兼營業部副總經理、美商資產管理公司副總經理、知名外商電信服務公司總管理處資深經理、國內上市櫃公司事業部主管、行政部主管、法務主管。

《制度輔導》
台灣可果美、台灣三葉機車、台灣杜邦神東化學、金和車床、富盛工業、源潤豐鑄造、鑫程椿螺絲、金羅普衛材廠、永泉食品機械、久翔精密工業、久馨印刷機械、通產工業、科彰工業、昱辰工業、精和精密工業、興僑工業、安東五金醫材廠、冠賀科技、鈺達工業、敦昌印刷、 爻域互動科技、灣盛貿易、盛群科技、瑪特生物科技、登麒科技、景明化工、衛福部部立苗栗醫院、東莞大普美印刷、台溢被動元件、葛萊士生物科技、富澄御坊、鴻鈞機電工程、佳和桂藥廠、敦頂金屬等眾多台灣、大陸、越南台資企業。

《授課企業》
裕隆汽車、福特汽車、國瑞汽車、國通汽車、大億交通、儒億科技、永信藥品、漢翔航太、光陽工業、台灣山葉機車、中化製藥、南亞科技、華亞科技、聲寶公司、億光電子、光磊科技、先豐通訊、翰宇博德、鴻海精密、正崴精密、中華精測、裕隆日產、中石化、光寶科技、精拓科技、日商萬寶至馬達、台灣三洋家電、旭德科技、美商通用器材、華成電子、亞陶晶體、正達國際光電、亞泰半導體等數百家企業。

《出版著作》
營業單位管理規章表格範本大全、勞動基準法解析、如何撰寫經營計劃書、績效獎金設計規劃指引、職工考核表制度設計實用範本手冊等十八本專業管理書籍出版。