新達企業管理顧問有限公司 -
曾有悲情的老闆投訴，前一天晚才被員工以line告知「不幹了」，隔天就不見人影，一早也沒去開店門，讓他措手不及。某電子大廠無預警裁員，選擇在周五下午下班前，告知十餘名員工，下午6時以後所有公司證件都失效，下周一起不必再到公司上班，瞬間失業的員工完全傻眼。
現代工作很少是鐵飯碗，轉換工作成常態，但是無論是雇主想要勞工走人，還是勞工想換工作，都出現不少「走鐘」錯誤示範。事實上，勞基法對都雇主辭退員工，或是員工離職，都有相關規定，雇主與勞工都得小心，以免踩地雷。
對勞工而言，如果是自行離職，不能像上述案例，前一天告知。勞基法規定，勞工自請辭職，根據不同年資，有不同時間預告期。若屬不定期契約，工作三個月以上未滿一年年資，必須在十天前預告；工作一年以上、未滿三年，20天前預告；工作三年以上者，必須30天前預告。如果是定期契約超過三年者，屆滿三年後，勞工可以終止契約，但必須在30天前預告。
相較勞工自請辭職，只要注意預告規定，雇主資遣員工的規定則嚴格許多，必須符合「二要二不」原則。
「二要」部分，雇主不能像員工一樣，隨時走人。雇主若要資遣勞工，必須符合勞基法第11條規定的五個情形之一，包括一、歇業或轉讓；二、虧損或業務緊縮；三、不可抗力暫停工作一個月以上；四、業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可供安置；五、勞工對於所擔任工作確不能勝任。
第二要，雇主資遣勞工除了要給資遣費，還有預告工資，預告期與上述勞工離職預告期相同，唯一不同的是，勞工離職若未預告，勞基法並無罰鍰，但雇主資遣員工若未按勞基法預告期預告，則一定要給付預告期間工資，否則可處新台幣2萬元以上30萬以下罰鍰。
若以上述電子大廠案例而言，公司無預警突襲辭退員工，員工隔天就不用來上班，此時公司除了給付資遣費，還要根據每個員工不同年資給付預告期工資，否則員工可檢舉，公司會受罰。
「二不」的第一不，雇主不能因為勞工沒預告離職，扣薪作為違約或損害賠償費用。勞動部表示，工資是勞工提供勞務應得的對價報酬，基於勞務無法儲存，即使員工未依法預告雇主終止契約，若事業單位有損害時，可依民法向員工求償，不能扣薪。例如上述案例因員工隔天沒開店門，導致老闆有營業損失，老闆只能提告，該給的工資一毛都不能少。
第二個不則是，雇主不能要求勞工要辦好交接、離職手續等後，才發給工資。如果勞工因沒有做好交接或辦離職手續，歸還證件等，雇主也是只能以損害為由提告，不能做為扣薪理由。(2019/4/8 聯合晚報報導)
