【上課地點】
桃園市桃園區中平路 98 號 11 樓之 1

【課程介紹】
近年職場不法侵害、職場暴力、霸凌與性騷擾申訴案件持續攀升，企業一旦處理不當，往往衍生勞資爭議與法律風險。本課程結合最新《執行職務遭受不法侵害預防指引》與實務案例，系統解析職場不法侵害的定義、類型與預防機制，並延伸至新人試用期、職務調動、資遣及出勤請假管理等高風險議題，協助人資與主管建立合法、可落地的管理作法。

【課程目標】
1.理解職場不法侵害的法律責任與實務界線，避免因認知錯誤導致申訴與裁罰風險
2.強化員工關係與出勤管理的合法操作能力，降低試用期、調動與資遣爭議
3.建立可執行的預防與處理思維，讓制度、流程與決策經得起檢視

【課程大綱】
一、職場不法侵害與職場暴力
1.1最新版114年2月第四版《執行職務遭受不法侵害
預防指引》重點條文解析
1.2「職場不法侵害」定義？
1.3執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防
1.4職場不法侵害四大類型：
1.職場暴力(肢體、心理與言語暴力)預防與案例解析
2.職場霸淩預防與案例解析
3.性騷擾(性騷擾、跟蹤騷擾)預防與案例解析
4.就業歧視預防與案例解析

二、員工關係管理篇 2.1新人試用期問題(教導、考核、法規)
2.2職務調動法規規範
2.3資遣員工法規規範

三、員工出勤請假篇 3.1女性員工生理假問題
3.2特休、病假、事假、公傷假、曠職等出勤管理規範
3.3員工加班費基數與加班認定問題(勞動事件法)

【講師簡介】
饒德民
25年上市櫃集團公司人資高階主管與經營管理幕僚經驗
《專精領域》
人資管理、勞動法規、職能管理、經營管理、領導技能、主管培訓、
兩岸人資管理與勞動法規專家
《名師特色》
上市公司與外商跨國集團人資長、經營管理高階主管紮實歷練，具備企業管理廣度、深度與高度經歷，能從課堂中協助企業與學員解決問題，豐富的授課經歷與職場實戰經驗，能夠滿足企業與學員的各項需求。
《現任》
資深講師/企業輔導顧問
104人資學院(104人力銀行)常年簽約勞動法規諮詢顧問、企業診斷顧問
社團法人中華人力資源管理協會/勞動法規委員會/大陸組副主委
企業授課：
裕隆汽車、正崴精密、元大金控、永豐餘控股、三福化工、104人力銀行、全家便利商店、台灣三菱電機、全台物流、華福鮮食、日翊文化物流、安富利科技、鴻勁科技、長宏人力仲介、智捷科技、搏盟科技、谷王食品、協禧電機、百容電子、鋒和機械、科森複合材料、金箭印刷、晶睿通訊、特品化學、崇越石英、百盛鐵氟龍。
企業診斷：
正隆公司、復盛公司、大江生醫
企業輔導：
鴻勁科技、醉鴛鴦飲食、假期國際、104人力銀行