每月到了發薪日，勞工都相當關心是否有薪資短少的情況，勞動部公布薪資給付常見5大類爭議，依勞基法第22條相關規定，
工資應全額給付給勞工，若是雇主誤觸法令，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。據統計，
去年違規共計717件，約罰了1400多萬。
第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打卡被公司扣薪水」，勞動部指出，出勤紀錄記載是雇主的義務，如果勞工確實有出勤、
有提供勞務並且可以提出證明，雇主就要給付薪資，不能單純因為忘記打卡就扣薪。
第二類是有民眾收到薪資單，發現因為不符公司的內部規定而被扣薪或罰錢，比如說百貨服務業的神秘客制度，事業單位會因員工成績
沒達標準就罰錢、或一些基本禮儀沒做好就扣錢，勞動部說明，事業單位可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的
瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。
第三類是雇主單方面調降薪資，比如說雇主提出說生意不好，告知勞工會減薪，或是原本有獎金，但雇主片面取消等，勞動部表示，
要調整工資項目或發放標準，如績效獎金怎麼算等，都要經過勞雇雙方協商同意後才可以變更，如果雇主逕自取消、短付，就違法勞
基法第22條規定。
第四類多發生在勞工離職，雇主可能以交接手續沒完成、只做幾天就離職為由，扣發勞工薪資，或拖延薪資遲遲不給付工資，甚至要
求勞工要回公司領現金才發放工資，勞動部提醒，雇主應該在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原
約定的工資給付日全額給付。
最後一類常發生在社福機構，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額，勞動部強調，勞雇雙方不得約定
事前拋棄工資請求的權利，這種「不樂之捐」已違反勞基法規定，雇主不可不慎。
勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社
會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。(111/5/27 勞動部新聞稿公佈)