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二、本課程的主要對象、資歷、部門及主要工作為何?
三、目前學員在工作上遭遇的瓶頸為何問題?
四、課程講授加強重點項目
五、預期達成效益為何?
六、希望講師授課主要執行方式? (例如:觀念理論傳授、分組討論練習、案例解說、實務演練、作業評量等)
訓練場地:
公司內
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訓練評估:
L1 - 反應層次
L2 - 學習層次
L3 - 行為層次
L4 - 績效層次
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