【課程日期】
一、教導學員如何應付勞動檢查,提高勞動條件檢查通過率,避免罰款
二、教導學員合法排除勞工身分的操作技巧,無適用本國勞基法之問題
三、教導學員如何合法節約加班費及懲處扣薪的操作技巧
四、教導學員如何合法排除法定工資項目的高超技巧,降低人事成本
【課程大綱】
一、如何處理勞動檢查,提高勞動條件檢查通過率
(1)勞動檢查主要在檢查企業勞動條件什麼內容。
(2)勞動檢查時,企業需要提供何種那些資料項目,供勞檢人員檢查。
(3)勞動檢查時,企業常被勞檢出事情而遭罰款的項目。
(4)提高勞動檢查100%通過率的高超操作技巧。
二、合法解決工時、工資、責任制無加班費、調薪或晉升後表現不佳等常見勞資糾紛解套技巧
(1)特殊人員,如何排除勞工身份,不受勞基法適用。
(2)員工晉升或加薪後,工作表現不佳之合法降薪、降職的操作說明。
(3)責任制無加班費的合法操作技巧。
(4)非變形工時,每日工作超過12小時、每周工作七天的操作技巧。
(5)因趕工或行業工作需要,國定假日出勤,無加班費問題的操作技巧。
(6)業績不佳、日常表現不佳、考績不及格之合法資遣操作技巧。
(7)不願受公司依法合理的工作職務調動之合法資遣操作技巧。
(8)不願受公司輪班制、排班的班別、調班或出差、支援分公司之處理技巧。
(9)下班後繼續加班,合法解決連續工作4小時但無休息30分鐘之法規限制。
(10)員工於下班後或假日參加教育訓練或運動大會,如何不算加班。
(11)員工提早到公司或晚下班依法算工作時間,如何合法不算加班。。
(12)尾牙摸彩餐會竟然算工作時間,如何排除。
(13)外勤人員往返公司通勤時間,如何排除於工作時間內。
(14)員工讓公司受有損失,合法賠償扣薪資的操作說明。
(15)員工旅遊,工資怎麼計算才合法。
(16)勞工通勤發生職災,工傷假究竟要給多少天才合理。
(17)保障年薪13或14個月的工資爭議,如何合法解決。
(18)颱風天出勤工作,工資怎麼計算才合法。
(19)如何運用尖峰、碎型、交疊工時排列法,拉長營業時間。
(20)變形工時的運用說明。
(21)其他問題,如發生職場性騷擾、業務或研發離職後挖公司客戶或到競爭對手任職等之實務處理技巧,課堂中說明。
三、法定工資的排除技巧(關係加班費計算基準及勞健保費、勞退金提撥、平均工資的計算等)
(1)貍貓換太子:高端隱藏工資調整的技巧,合法節省人事成本。
(2)決戰境外點:OBU境外公司支付薪酬法,合法節省人事成本。
(3)乾坤大挪移:
如何運用公司法第235-1條、勞基法施行細則第10條、會計作帳等方式,合法將績效獎金、伙食津貼、交通補貼、私車公用補貼、租屋補貼、手機通話補貼、生活補貼、子女托育補貼、全勤獎金等排除於法定工資之外,合法節約加班費、勞健保費及勞退金提撥。
四、Q&A學員提問雙向座談1.企業負責人、企業家第二代、行政管理、財會及人資人員
2.準備進入人資領域的新進人員
3,500元/人(含營業稅、講義、證書),同一公司或集團兩人以上報名者優惠3,000/人
5/22 台北班 因應勞動檢查及工時、工資等常見勞資糾紛解套技巧
6/25 視訊班 因應勞動檢查及工時、工資等常見勞資糾紛解套技巧
王慶東 資深輔導顧問
現 任:
新達企業管理顧問公司首席經營管理顧問、中華大學推廣教育處台北教育中心講師、勤業眾信財稅顧問公司講師、中國生產力中心品質技術組專業講師、工業技術研究院產業學中心專業講師、青年創業總會外聘講師
經 歷:
知名企管顧問公司副總經理、知名生技公司董事兼營業部副總經理、美商資產管理公司副總經理、知名外商電信服務公司總管理處資深經理、國內上市櫃公司事業部主管、行政部主管、法務主管。
制度輔導:
台灣可果美、台灣三葉機車、台灣杜邦神東化學、金和車床、富盛工業、源潤豐鑄造、鑫程椿螺絲、金羅普衛材廠、永泉食品機械、久翔精密工業、久馨印刷機械、通產工業、科彰工業、昱辰工業、精和精密工業、興僑工業、安東五金醫材廠、冠賀科技、鈺達工業、敦昌印刷、 爻域互動科技、灣盛貿易、盛群科技、瑪特生物科技、登麒科技、景明化工、衛福部部立苗栗醫院、東莞大普美印刷、台溢被動元件、葛萊士生物科技、富澄御坊、鴻鈞機電工程、佳和桂藥廠、敦頂金屬等眾多台灣、大陸、越南台資企業。
授課企業:
裕隆汽車、福特汽車、國瑞汽車、國通汽車、大億交通、儒億科技、永信藥品、漢翔航太、光陽工業、台灣山葉機車、中化製藥、南亞科技、華亞科技、聲寶公司、億光電子、光磊科技、先豐通訊、翰宇博德、鴻海精密、正崴精密、中華精測、裕隆日產、中石化、光寶科技、精拓科技、日商萬寶至馬達、台灣三洋家電、旭德科技、美商通用器材、華成電子、亞陶晶體、正達國際光電、亞泰半導體等數百家企業。
出版著作:
營業單位管理規章表格範本大全、勞動基準法解析、如何撰寫經營計劃書、績效獎金設計規劃指引、職工考核表制度設計實用範本手冊等十八本專業管理書籍出版。