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課程說明

課程分類 :
經營管理
課程名稱 :
貫穿大陸勞動合同法的25個勞動人事管理案例
上課日期 :
108/12/24(二)
上課時段 :
9:30-16:30
上課時數 :
6
課程收費 :
3000元/位 (含講義教材及餐費)同公司報名2人打9折,滿3人以上再享8折優惠
課程介紹 :
【上課地點】
台北崇右影藝科技大學台北推廣部-台北市館前路8號4樓

【課程介紹】
2008年大陸『勞動合同法』及其實施條例生效以來,由於顛覆了以往『勞動法』時代的舊思維,讓大陸台商在面對許多『老問題』時卻有了不同的『新說法』,另令人困擾的『新問題』也層出不窮出現。而大陸員工在這方面恐怕遠比公司更懂得個案權益保護的操作。

更嚴峻的是,新的『勞動爭議調解仲裁法』全面向勞工傾斜,大陸員工利用仲裁程序解決勞動爭議的方便度大幅提昇,仲裁的成本(時間﹑勞力與費用)對大陸員工而言不再是門檻,也因此勞動爭議案件數目倍數增加,根據統計,大陸員工提付勞動仲裁的勝訴率高達近九成,這使得大陸台商更需要做好平時的勞動管理工作,否則勞動風險將成為經營風險的突出項目。

【課程效益】
本課程收集了講師近年輔導台商過程中遇到的典型勞動爭議案例,透過整合後的實務Q&A,期望學員能全盤的瞭解大陸勞動法規的實務操作與對策,讓學員不必拘泥於傳統的法條記憶,在上完課後具備處理大陸公司勞動爭議問題的能力。

【課程大綱】
(一)台幹管理:
Q1:在大陸就業的台幹需要辦理就業證嗎?沒有辦理的後果?而辦理後會發生哪些法律關係?
Q2:台幹在大陸的個人所得稅納稅實務?所謂『五年條款』的實益及有無一體適用的必要?

(二)員工招聘
Q3:招聘大陸員工的管道有哪些?跟台灣有什麼差異性?學經歷證件審核的管道有哪些?
Q4.招聘員工應注意哪些事項?公司『知情權』與員工『隱私權』的分際?
Q5.對新進的大陸員工可以試用嗎?試用期有何特別規定?試用工資可以打折嗎?試用期間可以隨時辭退員工嗎?

(三)勞動合同
Q6.與員工建立勞動關係後一定要簽訂勞動合同嗎?如不簽訂會有什麼法律後果?什麼是事實勞動關係?
Q7.如果員工故意推託不簽合同,公司應採取什麼措施呢?
Q8.哪些情形要簽無固定期限合同?一般的應對方法是什麼?
Q9.合同期跟服務期的概念是相同的嗎?員工提前離職時可否請求違約金?
Q10.員工原來是業務課長,因表現不佳調為非主管職或其他崗位,有無法律風險?

(四)薪資福利
Q11.薪資的計算方式?月計薪天數與月工作天數有何差別?
Q12.加班費的計算方式?休息日與法定節假日加班的玄機?
Q13.各種假別(法定假期及事病產婚喪假)與帶薪休假需注意事項?
Q14.五險一金的具體內容是什麼?
Q15.員工發生工傷(職災)的處置與公司可能承擔的經濟責任

(五)勞動合同的解除與終止
Q16.哪些情況可以不花錢與大陸員工解除勞動合同?需注意的控制點有哪些?
Q17.哪些情況需花錢才能與大陸員工解除勞動合同?需注意的控制點有哪些?
Q18.哪些情況即使花錢也無法與大陸員工解除勞動合同?需注意的控制點有哪些?
Q19.哪些情形可以與大陸員工終止合同?勞資雙方可以約定終止事由(如末位淘汰制)?合同到期終止需支付經濟補償金嗎?
Q20.經濟補償金的計算方式?違約金及賠償金又是什麼?

(六)培訓協議與競業禁止
Q21.如何簽訂培訓協議?需注意的控制點有哪些?
Q22.如何簽訂競業禁止協議?需注意的控制點有哪些?

(七)其他
Q23.勞務關係與勞動關係有何差異?在勞動人事管理上有何意義?
Q24.勞動合同解除或終止後,除支付經濟補償金外有沒有其他應注意的附隨義務?員工未依公司規定程序離職,回過頭來要公司出具『解除合同證明書』可以不給嗎?
Q25.非全日制工、派遣工跟全日工有何差別?如何運用?

【講師簡介】
陳彥文
【專業資格】
台灣律師 中國大陸律師/報關員/證券從業/期貨從業資格證照

【講授單位】
海基會、經濟部國貿局、台北市進出口同業公會、青創總會、中 華工商研究院、美商鄧白氏、台灣菸酒、中國輸出入銀行、富邦金控、永豐金 控、勤業眾信會計事務所、紡拓會、台灣印刷電路板協會等

【 講 題】
大陸台商營運風險分析-人資、進出口報關、合同與收款、稅務與投資保障、簽 訂合同、信用控管與債權保障實務、大陸台商常見勞動合同法案例講解(25案 例貫通全部勞合法)、派駐大陸財務主管應具備的法律實務技能、派駐大陸行政 主管應具備的法律實務技能、派駐大陸業務主管應具備的法律實務技能、隱名 投資(俗稱內資人頭)權益保護、投資經營主體選擇實務、大陸台商勞動人事 管理實務、如何有效收回在大陸的應收賬款、銀行催收實務、在大陸廠房動遷 應認識的權益保護…等

【著 作】
大陸台商勞動人事管理實務(2013)、大陸台商應認識的稅務問題與風險(2015)