banner.png

充電勞動部6/24公布最新減班休息(俗稱無薪假)已破3萬人,為協助實施無薪假事業單位及勞工的「充電再出發訓練計畫」補助,為擴大計畫涵蓋率,今也再放寬計畫適用條件,首度打開薪資天花板,讓勞工參訓津貼不用再受減薪差額限制,改以實際參訓時數發給。

勞動部在2月21日發布修正「充電再出發訓練計畫」,針對遭減班休息而參加訓練課程的勞工,補助訓練津貼時數從原本的100小時,提高為每月120小時,時薪以158元計算,等於參訓勞工最高月領1萬8960元津貼,事業單位辦訓補助上限也從190萬,提高到350萬元。

根據勞動部統計,截至昨天,申請充電再出發的事業單位有272家、4228人,勞動部已發出1億1798萬元補助費用,申請辦訓行業家數最多是金屬機電48家、批發零售47家、住宿餐飲28家,人數最多則依序為金屬機電1226人、住宿餐飲906人、批發零售428人。企業自行辦訓佔59%,員工自行參訓35%,勞動部勞動力發展署分署到企業辦訓者佔6%。

勞動部指出,經勞動部長許銘春到各地訪視座談後,蒐集相關實務意見,因此今天再發布修正計畫,取消訓練津貼補助最多為勞工減班休息期間薪資差額的限制,但最高仍不得超過120小時。

勞動部官員舉例,李先生月投保薪資3萬300元,每月減班休息8天(64小時),薪資調至2萬3800元,充電再出發計畫修正前,因薪資差額限制,李先生參訓時數僅能41小時,可領6478元津貼,一個月薪資達3萬278元,但計畫修正後,不再受減薪差額限制,改以實際參訓時數核發,李先生參訓時數可達64小時,可領1萬112元津貼,一個月薪資可有3萬3912元。

勞動部官員表示,考量後疫情時代,鼓勵企業與勞工在減班休息期間利用參訓提升職能,之前受限薪資差額時數規定,除課程無法規劃完整上課時數,部份薪資差異較少的勞工也較無法受益等原因,因此特別放寬條件,預估放寬後將增約3.3%減班休息企業適用,可增加2000到3000名無薪假勞工申請。

此外,有企業提及內部人員規劃及推動辦理相關訓練業務,與外借場地需求,計劃也放寬工作人員費可由事業單位受雇勞工支領,並新增場地費的補助項目。(109/6/24 聯合報報導)

dot 想了解更多詳情-請連結勞動部『充電再出發訓練計畫』

充電再出發訓練計畫 3申請流程圖配合0624計畫修正調整

 

勞動部加碼「充電再出發訓練計畫」,搶救放無薪假企業 勞動部增百倍預算助進修計畫

勞動部為協助在職勞工因應「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19;簡稱武漢肺炎)對就業穩定的影響,將於109年2月21日發布修正「充電再出發訓練計畫」,並公告對於減少正常工時參加訓練課程的勞工,補助訓練津貼時數提高為每月120小時;事業單位辦理訓練課程,補助訓練費用上限也提高到新臺幣350萬元。

近來受武漢肺炎疫情影響,國內相關產業(如觀光旅遊業)營運已受影響及衝擊,事業單位為維持營運,可能採行勞雇協商減少工時以為因應。勞動部為協助在職勞工安心安穩工作,且充分利用暫時減少工時參加訓練課程,提升技能,所以修正「充電再出發訓練計畫」,將《傳染病防治法》所定之傳染病防治事由納入計畫適用規定,並提高對勞工及事業單位的補助。

勞動部表示,計畫修正後,針對這段期間減少工時參加訓練課程的勞工,補助訓練津貼時數上限特別自100小時提高為120小時,每小時比照基本工資發給158元,參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。又為協助事業單位利用這段期間提升人力資本,辦理訓練課程的補助訓練費用上限,也從原190萬元提高到350萬元,藉此機會優化企業體質,以做好未來再出發的準備。

勞動部表示,計畫受理期間自109年2月21日起,至109年8月31日止(以郵戳為憑),訓練課程辦理期間自受理申請開始至109年12月31日止。凡是經勞資協議實施減班休息,並通報地方勞工主管機關的勞工或事業單位,可撥打24小時免付費客服專線0800-777888。(109/3/10 勞動部勞動力發展署發佈)