波士頓顧問公司調查5000名員工中,
只有10%的人想晉升當主管,台灣更是如此
為何現在的人不想當主管,不外乎是薪水不成正比
責任更多,休息越來越少,但根源問題是
「人越來越難管」,還有「沒學過如何當個好主管
部屬能力好卻快騎到頭上來嗎?
部屬人緣好卻做事不牢靠嗎?
部屬心地好卻績效不上不下嗎?
部屬專業好卻很難叫的動嗎?
你會學到:強化職場領導及管理的多元性及軟實力
把難搞的部屬變成為最得力的搶旗手
把普普的部屬變成為最得力的助手
把難控的部屬變成為最得力的直播主
把難喬的部屬變成為最得力的軍師
三大特色 / 課程大綱
1.擅用大數據分析DISC測驗力:四型主管特質與管理行為分析
2.進入對方大腦世界DISC讀心力:四型部屬特質與做事行為分析
3.解析實際溝通案例DISC溝通力:好人緣領導管理12字訣